**简短回答：**DC 的带薪病假按雇主规模分三档：100 人以上的，每年最多 7 天；25–99 人的，最多 5 天；1–24 人的，最多 3 天。入职 90 天后就可以用。
三档病假对比
| 雇主规模 | 每工作多少小时累计 1 小时 | 每年上限 |
|---|---|---|
| 1–24 人 | 87 小时 | 3 天 |
| 25–99 人 | 43 小时 | 5 天 |
| 100 人以上 | 37 小时 | 7 天 |
- 全职、兼职一样适用。
- 入职满 90 天后才能用已经累计的病假。
- 雇主愿意多给可以，不能少于法定标准。
可以用来做什么
- 本人的身体或心理疾病，包括紧急缺勤、看病诊断和治疗；
- 照顾生病的家人；
- 本人是跟踪、家庭暴力或性侵受害者的，可以用来寻求社会或法律服务。
雇主不能做的事
- 连续请病假不超过 3 天的，不能要医生证明；
- 不能因为你申请或使用病假而歧视、解雇或报复你；
- 必须记录每位员工累计和使用的病假，并张贴《带薪病假和安全假》员工权利通知。
被拒绝怎么办
雇主不给已经累计的病假的，要赔你被拒的病假时数乘以时薪，另外每拒绝一天每位员工赔 $500；故意违法的，每次罚 $1,000–$2,000。
向 DC 总检察长办公室举报：(202) 724-7730，或者发邮件到 workers@dc.gov。
病假和带薪家庭假的区别
病假是雇主直接给的短期假。需要几周的产假、照顾家人或养病的，是另一套制度：DC 带薪家庭假（Paid Family Leave）。详见DC 带薪家庭假 2026 年 10 月起有什么变化。
下一步
先确认雇主大概有多少员工，就知道自己适用哪一档。最低工资见DC 最低工资 2026 年是多少。
参考来源
- DC 总检察长办公室《Wage and Hour Laws》（Paid Sick Leave 部分，oag.dc.gov）
均核查于 2026-10-20。