**简短回答：**华盛顿 DC 从 2026 年 7 月 1 日起，最低时薪是 $18.40，不论雇主规模大小；小费工的基本时薪是 $10.30，加上小费不够 $18.40 的，雇主要补足差额。
2022–2026 年 DC 最低工资
| 生效日期 | 大多数员工 | 大多数小费工 |
|---|---|---|
| 2022-07-01 | $16.10 | $5.35 |
| 2023-07-01 | $17.00 | $8.00 |
| 2024-07-01 | $17.50 | $10.00 |
| 2025-07-01 | $17.95 | $10.00 |
| 2026-07-01 | $18.40 | $10.30 |
- 一般员工的最低工资每年 7 月 1 日按华盛顿地区的消费者物价指数（CPI）调整。2025 年当地 CPI 上涨 2.4%。
- 小费工的最低工资按一般最低工资的百分比计算，每两年提高一次：2026 年 56%，2028 年 60%，2030 年 65%，2032 年 70%，2034 年封顶 75%。
雇主还必须做到
- 每月至少发两次工资，每次给逐项列明的工资单（时薪、工时、加班费、现金小费、信用卡小费等）；
- 每周工作超过 40 小时的部分，按 1.5 倍时薪付加班费；
- 你到岗后被提前打发回家的，一般至少要付 4 小时工资（平时班次就不到 4 小时的除外）；
- 上“分段班”（一天里有不连续的两段班）的，当天多付 1 小时最低工资；
- 移民身份不影响你领最低工资的权利。
不适用 DC 最低工资的人
- 18 岁以下的未成年人、大学雇用的学生员工：雇主可以只付联邦最低工资；
- 白领豁免岗位、外勤销售、志愿者等。
被少付了怎么办
雇主违法的，要赔欠薪，外加欠薪 3 倍的违约金，每次违规还要罚 $50–$100。
向 DC 总检察长办公室举报：
- 电话 (202) 724-7730
- 邮件 workers@dc.gov（西班牙语：trabajadores@dc.gov）
下一步
核对工资单上的时薪和加班费。DC 的病假规则见DC 带薪病假怎么算。
参考来源
- DC 总检察长办公室《Wage and Hour Laws》（oag.dc.gov）
均核查于 2026-10-20。